Lihtne töö rasedatele. Artikkel 254 LC RF. Artikkel 93 tööseadustiku. Poolaeg

Rasedus - suurepärane aeg. Aga see ei ole ainult rõõmu. Naiste puhul on see periood ei vastuta mitte ainult, vaid ka väga raske. Keha on täiesti muutmata, pidevalt muutunud. Sageli raseduse on tõsine mõju naiste tervisele. Kui ta töötab, siis töö kvaliteet mõjutab selline olukord. Seetõttu Venemaa annab see lihtne töö rase naine. See meede on selgelt välja toodud töökoodeks riigis. Aga lihtne töö ei ole ainus võimalus anda rasedatele kui tööjuhendis töisest tegevusest. Mis õigused õnnistatud naist sellisel otsustaval perioodil? See reguleerib töökoodeks?

Artikkel seaduse

Tüdrukud, kes on saanud staatuse rasedad, on olemas spetsiaalsed eeskirjad ja töönormid. Need määratakse seadusandlikul tasandil. Muidugi, me räägime uuringu tööseadustiku. Aga mida spetsiaalse õigusakti eesmärk peaks olema, et mõista kõiki funktsioone rasedatele töötajatele?

See annab vaid mõne töönormid kava. See on kunst. 93 TC RF, samuti artikli 254 käesoleva seadustiku. Nad täpsustavad põhireeglid ja määrused, millest tuleb kinni tööandja, kui ta töötab positsiooni tüdruk.

arendada normide

Esiteks sa peaksid pöörama tähelepanu asjaolule, et rasedad naised - inimesed, kelle tervis on ohus. Efektiivsus selline töötaja on tõenäoliselt vähenema. Ülepinge tulvil negatiivsed tagajärjed lootele. Venemaal kehtestatud seadusi, mille eesmärk on kaitsta kodanikke. Eriti rase.

Seega esimene reegel, mis on ette nähtud Art. 254 TC Vene Föderatsiooni - on see, et kõik töötaja, kes sai aruandeperioodi staatuse, peaks töötama muuta väljundi kvoodid. Nad tuleks vähendada. Mil määral? See kõik sõltub riigi naiste tervisele. Sageli tervishoiutöötajate anda tüdrukud abi soovitusi selles osas.

Riskifaktorid

Sel funktsioonid ei lõpe. Asi on selles, et kerge töö, kui rase naine tingimata tööandja poolt. Kui see on töö, mis hõlmab töötavad vaenulikus keskkonnas, et ori on vaja hoolitseda, et kõrvaldada need tegurid. See on siis, kui naine töötab huvitav seisukoht, ütleme, ohtlikes töötingimustes, tööandja peab leidma talle sobivam töö.

See tähendab, et töötaja on üle kerge töö. Mitte tingimata, see protsess on kaasnenud koorma - saate muuta töö iseloomu. Üsna tavaline praktika Venemaal.

ja kasum

Kaks eespool mainitud punktid on tohutu funktsioon. Ja temast on vaja teada, kui rase ja tööandjatele. Lõppude lõpuks, see rikub töökoodeks ei ole lubatud. Naine, kelle õigusi on rikutud saab kaevata tööandja. Selle vältimiseks on vaja arvesse võtta kõiki kehtestatud eeskirju sihtkoha lihtne töö.

Me räägime tulu. Tavaliselt tähendab vähem koormust palkade vähendamine. Aga mitte rasedate naiste puhul. Eeskirjade kohaselt on võimatu vähendada palka selliste inimestega. Lihtne töö rase toimub, kuid samal ajal keskmise tulu tuleks säilitada.

Tegelikult on huvitav seisukoht, et ta töötab vähem ja saada sama teenitud keskmiselt varem. Kui tööandja on rikkunud reeglit, siis on võimalik esitada kaebusi. Sa pead viidata artikli 254 tööseadustiku. See on siin, esimeses lõigus viitab säilitamine keskmise töötasu kui tõlgitud lihtne töö rase.

Kui tööd ei ole

On järgmised omadused teada vähe. Ja mitte iga tööandja on nõus vastama kavandatud standarditele. Varem mainitud artikkel sätestab, et süüdata rasedate - on vajalik meede. Tööandjal ei ole õigust keelduda tüdruk huvitav seisukoht osutamise töökohtade ja töötingimuste, mis kahandavad esinemise ebasoodsad aspektid. See ei ole kõik olulised punktid, mis on tõlgitud raseda kerge töö. Maksmine sellise töö ei tohiks vähendada (ainult mõnedel juhtudel). Aga sel juhul tegutseda ei saa 254 artikkel LC RF.

Mis siis, kui ettevõte ei saa praegu pakutakse töötaja kerge ülesanne? Mis ütleb töökoodeks? Rasedatele selles sätestatud juhul töölt. Ja see on lubatud jätkata ainult siis, kui tekib kaotamise negatiivne tootmistegurite, samuti tõlge kerge ülesanne.

Peamiseks tunnuseks on see, et trimmi palgal rase tüdruk on võimatu sellistes tingimustes. See tähendab, et töötaja ei tööta, kuid saab sama palga läbiviimisel ametikohustuste. Raha eraldati eelarvest tööandja.

Nii lihtne töö ettevõtted on soovitav leida rase kiiresti. Vastasel seaduslikult Töötajal on õigus mitte täita oma ülesandeid. Vaatamata sellele, saada makstud.

ambulants uurimine

Mõnikord töötavad tüdrukud peavad läbima arstliku läbivaatuse meditsiiniasutustes. See protsess on lisatud ka tööseadustiku. Rasedatele naistele, kes läbivad korrapäraste arstlike uurimist, annab säilitamiseks keskmine palk kontoris.

Teisisõnu, kliinilise läbivaatuse jätta rase keegi on õigus "kärpima" palk liiga. See funktsioon tuleb kaaluda kohustuslik. Kuid see on ainult kohustusliku meditsiinilise läbivaatuse. Mitte kõige tavalisem, kuid see ei esine.

juba sünnitanud

Siin on kerge töö rase LC RF annab. Ka artikkel 254 käesoleva seadustiku näitavad mõned omadused tööjõu, kes tuli täitma ülesandeid enne on alla pooleteise aasta sündi.

See asjaolu, liiga, on võimalik tuua palju vaeva, et tööandja. Lõppude lõpuks, palvel äsja tehtud ema on tõlkida töötaja üle teisele tööle, mis tähendab rakendamise kerge töö. Sellisel juhul tuleks säilitada keskmise töötasu nende ülesannete täitmiseks. Kuidas saab kodanik kerge tempo toimib? Kuni selle hetkeni, kuni laps on 1,5 aastat. Kui tööandja paneb ema tavalisel tööviis, et ei anna mingeid järeleandmisi.

Ainult nõudmisel

Mida sa pead teadma tööandja ja töötaja? Asi on selles, et üleminek rase naine kerge töö viiakse läbi ainult isikliku sooviavalduse tüdruk. Kui dokumenti ei esitatud juhtkonna ülesannete täitmiseks on võrdsetel alustel kõigi teistega. Kui tööandja otsustab omal algatusel tõlkida allutatud kerge töö, tal on täielik õigus "kärpima" tema tulu. Või ei säilita töötaja keskmine palk hetked töökohalt eemal.

Aga kõik see kehtib ainult siis, kui ei ole taotluse lihtne töö. Vastasel korral kehtestatud tööseadustiku eeskirju tuleb järgida. Nii kaua kui naine ise ei ole otsustanud, et vähendada töökoormust, kõik eespool funktsioone ei kehti see. Töötaja peetakse töötaja nagu kõik teisedki.

kui kontakt

Rasedus - on pikaajaline protsess. 30 nädalat huvitavaid positsiooni tööandja üldjuhul andma oma alluvate nn sünnituspuhkust. Seetõttu on paljud huvitatud, seal on lihtne töö tahes perspektiivis.

Seadus ei ole praegu registreeritud. Üldiselt, kui naine sai teada rasedusest, on tal õigus saada soodustused ametikohustuste täitmisel. Peaasi - on pakkuda arstitõend tõendi. Keskmiselt umbes kuu ja pool pärast rasestumist, teie laps on võimalik kanda töötaja valguse töö.

Praktikas tähendab see nähtus on haruldane. Tavaliselt taotlus vähendada koormus ametikohustuste täitmisel on kirjutatud lähemale sünnituspuhkust. Siis, kui keha on alla maksimaalse pinge. Aga enne naine on õigus kerge töö. Ainus ülesanne - on saada meditsiinilist aruande raseduse. Arvestades asjaolu, et Venemaal on võimalik "arvan" abordist kuni 12 nädala huvitav olukord, on soovitatav, et pärast seda perioodi kirjutada taotlus lihtne töö.

Poolaeg

Kõik enne ütlesin - selle sisu on ainult üks artikkel tööseadustiku Vene Föderatsiooni. Sageli kõiki neid meetmeid ei rakendata kolleege. Selle asemel, seda rohkem huvi on kunst. 93 LC RF. See ütleb?

See artikkel on vastutav osalise tööajaga tööd. See näitab, et naised, kes on võimeline olema õigus nõuda loomise osalise tööajaga või Shift ametiülesannete ülesandeid.

Jällegi kaaluda taotluste alles pärast kirjaliku taotluse tööandja. Kas keelduda, kuid see on parem mitte teha. Kuna sageli alustada paludes töötaja ei ole vähendamine tööpäeva, ja kantakse kerge töö.

kui palju tasu

Tõsi, osalise tööajaga töö on oma eelised tööandjale. Keskmine töötasu jääb kerge töö. Aga kui töötaja taotles osalise vahetuse ja võta tema palk peaks olema proportsioonis tehtud tööd.

Peetakse kas maksetingimused, kas tööaega. See kõik sõltub positsiooni. Seega rasedal võib olla tõeline allpool. Tööandja jaoks on see suur eelis. Seetõttu praktikas see on kujul tööpakkumisi ülemuste naistöötajatele on huvitav seisukoht.

Mõju töötajate õiguste

Nagu peegeldub osalise tööajaga töö kohta tööõigusi kodanike? Vastavalt kehtestatud seadusi, kuidagi. Tõlge raseda kerge töö, samuti vähendatakse selle nihke kehtestatud normidele, ei tohiks mõjutada sotsiaalne pakett.

St puhkust ja haiguslehel, samuti kõik muud tööõigusi jääma töötaja täielikult. Kui tööandja püüab kuidagi rikkuda alluv, saate virise. See on otseses vastuolus seadusega kehtestatud Venemaal. Ei tohiks karta - suutma kaitsta oma õigusi. Eriti kui me räägime haavatav ja nõrk rasedatele.

Kuidas on tegelikult

Kuid olukord reaalses elus on väga erinevad ideaalne. Tööseadustikku ka, et see on võimatu tööandja jätta töötaja, mis on asendis. Ja töö nagu personali on keelatud öösel.

Aga tegelikult selgub, et naised alla dekreedi valdav enamus tööd tervikuna, ilma tõlge lihtne töö. Ja kui tööandja annab leevendust tingimused ametikohustuste täitmisel, siis on üsna tõenäoline, et see kajastub tulu - see on väiksem.

Selleks hoolimatute tööandjate. Ka mõnikord naised lihtsalt sunnitud tagasi astuma "vabatahtlikult". Ainult heausksete ettevõtted järgima kõiki eeskirju seadusega kehtestatud. Lihtne töö raseda - õigus iga naine, asendis. Ja see on nende endi töötajad otsus seda funktsiooni rakendada. Ilma kirjaliku deklaratsiooni võib eeldada, et ori ei avaldanud soovi saada kerge töö, või määrata vähendatud tööaega. Seda tuleks meeles pidada ja tööandja ja töötaja ise.