Kuidas taotleda ajutiselt puuduva töötaja määramist?

Erinevatel põhjustel võivad ettevõtete ja organisatsioonide töötajad oma töökohalt ära jääda. Kuid tootmisprotsess ei tohi sellest põhjustada. Sellistel juhtudel antakse ajutiselt puuduva töötaja kohustused teisele isikule. Kuidas seda õigesti välja anda?

Selles olukorras on peenetusi, mida nii personaliametnik kui pea on kohustatud teadma. Jah, ja töötajad suurendavad haridustase saavad kasu. Vaatame, kuidas ajutiselt puuduva töötaja ülesandeid täidetakse, mis peaks olema koondatud protsessi mõlemale poolele.

Probleemi lahendused

Tuleb märkida, et ajutiselt puuduva töötaja ülesannete määramine toimub ainult seaduse järgi. Küsimustikul oli probleemi lahendamiseks kaks võimalust. Haldus võib pakkuda töötajatele kombinatsiooni, see tähendab, et ta töötab mõnda aega kahele. Teine võimalus on tõlkida. Sellisel juhul vabastatakse töötaja peamistest ülesannetest.

Näiteks kui peakohtunik on puhkusel või haigestunud, võib tema asemele kulleriga asetada. Samal ajal peaks administratsioon kaaluma, kas see isik suudab täita varasemaid ülesandeid. Kui tal õnnestub tööaega täita, siis rakendage osalise tööajaga töökohta, muidu - tõlget.

Ajutiselt puuduva töötaja ülesannete määramine tuleb nõuetekohaselt vormistada, lisamakseta. Siiski peame meeles pidama, et nõukogude-järgsetes riikides, mille õigusaktid töösuhete valdkonnas põhinevad endisel koodil, on toimunud muutusi. See tähendab, et personalilahendust tuleks otsida riikliku õigusliku ja regulatiivse raamistiku alusel.

Põhiküsimus

Ajutiselt puuduva töötaja ülesannete määramise kord on sätestatud asjakohaste siseriiklike õigusaktide artiklites. Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sätestatud, et selline sündmus toimub ainult töötaja nõusolekul. See tähendab, et personalijuht peab saama dokumendi, milles see on avaldatud. Advokaadid soovitavad sõlmida täiendava lepingu. See sisaldab järgmisi andmeid:

• Lepingu osapooled.
• Kohustuste või ametikohtade loetelu.
• Töö ulatust.
• Lisatasu
• Tingimused.

Sellise kokkuleppe allkirjastamine tähendab töötaja kirjalikku nõusolekut. Selle alusel tehakse korraldus määrata ajutiselt puuduva töötaja ülesanded. Selline dokument täpsustab ülaltoodud andmeid.

Ajutiselt puuduva töötaja (RB) kohustuste kehtestamine

Valgevene õigusaktides on ka kaks võimalust. See on asendamine ja leppimine. Esimene on põhikohustustest vabastamine ja töölt puuduva töötaja loovutamine. Teine võimalus hõlmab topeltkoormust. Asendamine võib toimuda töötaja nõusolekul.

On erandeid. Kui elanikkonna elu ohustab, saab inimesi ilma loata üle kanda. Kõik see kajastub dokumentatsioonis. Tavaliselt toimub tõlge (kombinatsioon) kokkuleppel. See tähendab, et mõnda aega pakutakse töötajatele muud tööd. Ta allkirjastab sobiva paberi, milles on märgitud makse aeg ja summa. Keelatud on palga määramine, mille suurus on väiksem kui summa, mille isik varem sai.

Dokumentatsioon

Kõik muudatused töögraafikus peaksid olema dokumenteeritud asjakohaste dokumentidega, sealhulgas ajutiselt puuduva töötaja (RB) ülesannete määramisega. Selle teema tellimus ei erine teistest sarnastest dokumentidest. See täpsustab kõik vajalikud nõuded. Teine viide TC-i asjakohasele artiklile. Tellimuse järgi on märgitud üksuse juhi puudumise põhjuseks olev korraldus või muu dokument ning üksuse juhi märkus. Näide:

"Arvestades Art. Baškorkostani Vabariigi T-i 67 ja seoses töökohal sekretäri puudumisega, Ivashchenko SN:

1. Peasekretäri ülesannete täitmine on antud personaliosakonna spetsialistile Ishchenko TT- le tema perioodi kirjalikul nõusolekul (täpsustada), säilitades samas vastutuse põhitöö teostamise eest.
2. Raamatupidamine täiendava makse tegemiseks Ishchenko R.T. 50% sekretäri palgast määratud aja jooksul. "

Üksikasjalikumat teavet selle tellimuse kohta leiate allpool.

Õiguspärasus

Vaatame tagasi LC RF-i. Põhimõtteliselt on mõlema riigi õiguslik ja reguleeriv raamistik identne. Kuid igaühel on oma nüansid. Seega, kui haldusasutus paneb korralduse usaldada, tuleb hoolikalt mõelda töötaja puudumise põhjusele. Puhkuse või haigla võimalused on levinud. Nad ei vaja selgitusi.

Kuid kui töötaja saab pidama, siis peate kõigepealt välja andma juurdluse algatamise dokumendi (toimingu), alles siis muutes oma kohustused teistele. See tähendab, et puudumist tuleks selgitada. Lisatasu reguleerimine on nende riikide õigusaktides samuti erinev. Vene Föderatsioonis ei ole dokumente, mis rangelt reguleeriksid summat. Need laekuvad lepingulisel alusel. Kuid Valgevenes kehtib see ka eraettevõtete kohta. Riigiteenistujate ühilduvuse täiendusi reguleerib valitsus.

Ajutiselt puuduva töötaja kohustuste kehtestamine ilma nõusolekuta

Sellist meedet kasutatakse eritingimustel. Neid võrdsustatakse katastroofide, õnnetusjuhtumite, loodusõnnetuste ja muude rahvastikku ähvardavate sündmustega (selle osa). Sellise sündmuste arendamisega kuni kuu jooksul võib isikule määrata teise töökoha. Selline norm on nii Venemaa Föderatsiooni kui ka Valgevene õigusaktides.

Loomulikult peab personaliametnik siiski välja andma kogu selle tellimuse. TC RF võimaldab teistel juhtudel edastada ilma nõusolekuta. Need hõlmavad näiteks õnnetuse lihtsat või likvideerimist. Siiski on keelatud tööle asuda töötaja madalama kvalifikatsiooniga ilma kirjaliku nõusolekuta. Seda tuleks töös arvesse võtta.

Lihtne viis asendada

Selleks, et tagada, et tootmisprotsess ei ole haiguse või puhkuse spetsialisti tõttu pärsitud, võidakse selle asemel mõni teine inimene tööle võtta. Mõnikord on see meetod optimaalne kui ülesannete ümberjaotamine. Kuid juhid lähevad temale äärmiselt vastumeelselt. See on kõik rahanduse kohta. Uus palgatud töötaja peab maksma kogu palga, samal ajal kui täiskohaga töötaja ja pool on piisavalt. Selgub, et on tõsine raha kokkuhoid.

Sellise nüansi on ikka veel juhtumi käigu sissejuhatuseks. Uus mees ei tunne tootmise nõtkus. Sellest tulenevalt on tema töö lame ja teised ebaõnnestuvad. Tollimaksude ajutine üleandmine võib kesta kuni ühe aasta või kuni peamise töötaja lahkumiseni. Üleviimise korral säilitab isik teenistuskoht. See tähendab, et kui peamine töötaja pöördub tagasi, tuleb tema "asetäitja" anda samas kohas.