Klassifikatsioon konfliktide organisatsioon

Vastavalt teaduslikele andmetele liigitus konfliktid organisatsioonis viiakse läbi erinevatel põhjustel. Mõelgem üksikasjalikumalt kõige populaarsem ja põhjendatuks üks.

Enim liigitus konflikte vastavalt tasemele vastandpoolusteks on välja töötatud AG Zdravomyslov. Selle tulemusena järgmistesse rühmadesse tuvastati:

• Isikutevaheline suhtlemist.
• Intergroup konflikte, mis mitut erinevat liiki (PAL, kultuuridevaheline, etnilise, mezhassotsiatsiativnye, riikidevaheliste jne) on eraldatud.

Kõige üksikasjaliku klassifikatsiooni konflikte antud Dahrendorf. Nad kindlaks järgmised rühmad.

Esiteks, vastavalt allikas vastuslaulude on kindlaks konflikti väärtusi ja huve.

Teiseks puudub mõju on soovitatav jaotada erinevate neist: edukad ja edutud; konstruktiivne ja loominguline; destruktiivne ja hävitav.

Kolmandaks konflikte jagatakse skaala (ülemaailmsel, riikidevaheliste, piirkondlike, kohalike, makrokonflikty, mikro- või mega).

Neljandaks interaktsiooni saab klassifitseerida kujul võitlus (mitterahuotstarbelisse ja tsiviil).

Viiendaks, konfliktid on jagatud ka tingimused päritolu (eksogennye endogeensed) ja kasutamise kohta taktika (arutelu mängu, lahing).

Kuuendaks, saab reaktsiooni piiritletud kooskõlas sellega seonduvad teemad (varjatud, vale, õige ja juhuslikult).

Klassifitseerimine sotsiaalsed konfliktid on välja töötatud üksikasjalikult A. Dmitrov vastavalt erinevatel alustel. See on majanduslik, poliitiline, tööjõu, haridus ja opositsiooni teised.

Lisaks konfliktide klassifitseerimise võib kooskõlas seoses konkreetse teema:

• sise- või isik;
• isikutevahelised (väline), mis näivad vahel bänd ja individuaalne.

Järgmised suurde rühma võib eraldada ka nendes kokkupõrgetel.

Esiteks, professionaalne konflikte, mis tulenevad rahulolematust kodanike kogevad ülekoormus ja stress tööl. Nad ilmuvad tavaliselt siis, kui motivatsioon on väga madal.

Teiseks kognitiivsed konfliktid võivad olla nii Isikusisene ja elimineerimata.

Kolmandaks rolli interaktsiooni käsitleb valiku probleem võimalike või soovitud valik.

Aga kõige levinum klassifitseerimine järgmistest konflikte:

• Isikusisene, mis tulenevad vastasseisu eesmärgil motiive, huvisid ja nii edasi.
• Inimsuhete konfliktid organisatsioonis ilmub vastastikmõju tulemusena rühmad.
• Intergroup vastasseisu tekib tulemusena võitlus mõjusfääride või piiratud ressursside ettevõtted, mis koosneb suur hulk ametlike ja mitteametlike rühmadega.

In psühholoogiline kirjandus märgib, et suurim grupp on just inimsuhete konflikte. Aga organisatsioonid, need ilmuvad veidi teistsugune kui igapäevaelus, ning teha teatud gruppi:

• Maadlus juhid ja kandidaadid kõrge ametikoha;
• konfliktide tõttu kokkupõrge majanduslikele huvidele;
• kommunikatsioon vastastikmõju grupp ja isik;
• subjektiivne, mis on põhjustatud tekkimist erinevaid hinnanguid tegevusi ja üritusi.

Lisaks väga populaarne on järgmised liigitus konfliktide vastavalt nende tagajärgi:

• Design, mis viitavad tekkimist ratsionaalne muutusi.
• Destruktiivne konflikte, mis hävitavad tulemusena organisatsiooni.