Iga vastutuse töölepingu nõuab poolte kirjaliku kokkuleppe

Üks karistuste liigid on poolte vastutus töölepingu (kahju kannatanule). Autor kahju on mõeldud halvenemist usaldatud vara, vähendati tema summa, sealhulgas vara vastuvõtt Säilitamise (kasutamine) kolmandatelt isikutelt. Seega seadusejärgset eraldi lõigetes:

• täielikku või osalist poolte vastutus töölepingu saa olla rohkem või vähem seotud üksteisega;
• vabastamiseks baas kahju on meetmete vääramatu jõu füüsiline majanduslik risk esinemist hädaolukordades (vajalik riigikaitse), vaid ka rikkeolukordades nõuetekohaseks hoidmiseks;
• iga poole aasta vigastuse, peab tõendama mitte ainult selle olemasolu, kuid selle tegelik suurus, mis põhineb turuväärtuse ala;
• saamata jäänud tulu ja saamata jäänud tulu tõttu kahju kogumise ei tohi;

Venemaal mõiste vastutuse tööseadustiku on määratletud ja tegutseb samaväärselt nii töötaja ja tööandja. Lepingu kahju on individuaalne või kollektiivne. See jõustub, kui asjaolu on tuvastatud puudust väärtuste talle usaldatud kirjalikult või ühe dokumendi või kahju tekitati tahtlikult või kui kahju põhjustas töötaja seisundis alkohoolsete või muude teist tüüpi mürgistuse. Täissuuruses kompenseeritakse tööandja tulenevate kahjude kuriteod või haldusõigusrikkumistega, kuid fakt nende olemasolu tuleb kohtu poolt otsuse. Kahjustamata peetakse avalikustamine saladusi (ametnik, äri- või muud vahelisi) nimetatud juhtudel riiklikele seadustele. Vaatamata erinevaid võimalusi, lepingu töötaja vastutus on mitte isikute alla 18 aastat. Selle kategooria isikute karistusena, reeglina loodud kohtud.
Täielik kujul kohaldatakse trahvi, kui osapool lepingu, millega reguleeritakse organisatsiooni: vahetus juhendaja (manager), tema asetäitjate ja pearaamatupidaja teostav isik finantstegevusest (kontroll), samuti töötajate tegelevad ladustamise, transpordi, töötlemise või varade müügist saadud.

Juhul kui vastutus töölepingu poolte suhtes ei ole eristamine (see on võimatu kindlaks määrata, vastutab iga), välja kollektiivlepingu, mis tähendab kahju kogu grupp inimesi, kes on usaldatud tahes meetmete abil väärtused ametikohustuste täitmisega. Mis töötaja mis tahes vastutusest, kui ta ei ole seotud kahju on tõendatud. Kui kokkulepet ei vaidlusi tekitanud küsimusi poolte vastutus töölepinguseaduse, selle suurus ja hüvitise meetodid määratakse kohtute, sõltumata lepingu liigist.