Friktsioontööpuudus

Töötus on üks negatiivne sotsiaal-majanduslikud nähtused. Selle suure jõudlusega öelda saatuse riigi ja ebaõige juhtimine. Kuigi põhjalikult kaaluda töötuse negatiivse nähtus, liiga, ei ole vaja, see on pigem neutraalne vorm, mis on oma plussid ja miinused. Esiteks, see vorm on friktsioontööpuudus.

Hõõrduva töötuse liigi on ajavahemik tulistamine varasemat seisukohta, mis tahes põhjusel ning üleminek uuele tööle. Selline protsess - see on normaalne nähtus arengus kõik riigid, olenemata sellest, kas on tõus või langus on majandusele. Friktsioontööpuudus on omamoodi sotsiaalne mobiilsus ja see liikuvus võib olla nii vertikaalne ja horisontaalne. Tööalast tõusu seostatakse üleminekut tulutoovam post. Horisontaalsed on kõige levinum friktsioontööpuudus. On arusaadav, kui uude elukohta, kui kodanik on sunnitud lahkuma oma endise töökoha ja aega otsima uue töökoha, mis sobib oma oskusi või muul viisil soovi (nt kõrge palk).

Friktsioontööpuudus ei ole ainult need kodanikud, kes on pensionil töölt, kuid ka neid, kes on hakanud just teda otsima. See hõlmab noortele spetsialistidele, kes on lõpetanud kooli kraadi, ja nüüd on vaja saada tööd. Tee seda on palju raskem kui need, kes ei ole tööd juba aastaid. Arvukad tööandjate pöörata suurt tähelepanu kogemusi ja tööstaaži, mis tegelikult ei ole algajatele.

Friktsioontööpuudus seisab mõnevõrra peale kõigi teiste liiki tööpuudust. Paljud eksperdid on avaldanud arvamust, et see on nähtus, mis ainult ei aita kaasa majanduse arengule. Kui inimene läheb endise töökoha, näiteks suurendada, see võimaldab seega teise töötu võtta oma endise koha. Kuigi isegi see asjaolu ei anna õigust kaaluda friktsioontööpuudus on üsna tavaline, sest ükskõik millist töötus ei peeta, on see siiski suuremal või vähemal määral, see on negatiivne ja seega ei saa olla täiesti positiivne.

Üldiselt friktsioontööpuudus peetakse tegur, mis ei kujuta endast märkimisväärset ohtu majandusliku ja sotsiaalse arengu riigis. Kuigi kõrge kui töötute arv suureneb järsult - see on midagi nagu ere märk ei ole parim muutused tööturul.

Tuleb märkida, et seda tüüpi töötus on mõningaid sarnasusi teist tüüpi - struktuurne tööpuudus. Viimane on töötajate vallandamine, kes ei sobi nõuetele panna tööandja. Näiteks struktuurse tööpuuduse võib olla järgmine: tööandja seoses sissejuhatus töökohad arvutitehnoloogia, sunnitud koondama need töötajad, kellel ei ole oskusi tegelevad sellist tehnikat. Selle asemel, tööandja palgata uusi töötajaid, kes on hästi kursis uue töövormi. Nagu näete, selline tööpuudus, vaatamata sarnasus hõõrdumine enam ohtlik majanduse, kuna need töötajad, kes on koondatud satuvad välja jäetud tööturu ja mitte asjaolu, et nad saaksid leida tööd oma erialal.

Kumb iseloomu ei seljas friktsioontööpuudus, positiivne või negatiivne, on oluline pidevalt hoida kontrolli selle täitmise üle ja töötute arv. Pidev kontroll nende protsesside on stabiilse arengu võti majanduse ja riigi kui terviku.