Firma "Aran": tagasisidet töötajatele

Niisiis, täna me püüame teiega, et teada saada, mida ettevõte saab "Aran" tagasisidet oma töötajate kui tööandja. Seekord on väga oluline. Eriti uute potentsiaalsete töötajate. Lõppude lõpuks, vaid need, kes on teinud koostööd firmaga, saab öelda, mis juhtub uue raami tegelikkust. Ja andmeid lood on ka võimalik mõjutada oma sisetunnet tööhõive. Ärge arvake, et "Aran" vastuseid töötajate teenida ainult hea või halb. Pigem võib neid nimetada segatud. Lõppude lõpuks, iga tööandja on oma plussid ja miinused. Proovime aru saada, mis Corporation.

tegevusala

Sa peaksid algama määratlus firma tegevuses. Praegu mängib üsna suurt rolli iga tööandja. Selles mõttes "Aran" saadud tagasiside väga hea. Lõppude lõpuks, me tegeleme suur kandja.

Mis ta teeb? Tarneaeg ja transport kaupade erineva suurusega üle Venemaa. Tegelikult on need teenused on väga palju nõudlust. Ja seetõttu väärt konkurendid "Aran" praktiliselt olematu. Kuid sellest hoolimata, ettevõtte kohta ülevaateid on jäänud ebaselgeks. Miks see nii on? See järgmise sulid, mis on kasvatatud kogu raha?

alates klientidele

Üldse mitte. "Aran" kommentaare firmast on osa kliente väga hea. Enamik neist rõhutab kiire ja kvaliteetne töö, samuti inimlik hindadega. Lisaks on võimatu rääkimata austusest pakkumise Georgia. Muidugi, see on kasulik ettevõtte reitingut.

Ainult siis, kui me räägime personal nad ei ole väga rahul oma tööandja. Ja siis seal on mõned põhjused. Nende kohta õpime hiljem. Aga ärge kohe hirmutatud ja loobuma tööhõive. Lõppude positiivseid aspekte on "Aran", ülevaated, mida me uurime, see on ka piisav. Vaatame seda ettevõtte igast küljest ja proovige teha järeldust ümber oma terviklikkuse.

Tööpakkumised

Predlagemy valikut vabade töökohtade - oluline punkt. See on väga sageli pöörama tähelepanu potentsiaalsetele töötajatele isegi enne kui nad sisse logida intervjuus. Ja kuidas on asjad meie ettevõte?

"Aran" töötajad kontrollivad plaanis saab väga positiivne. Lõppude lõpuks, see transpordifirma palkab ja autojuhid ja longshoremen ja kullerite ja juhtide mobiiltelefoni. Aga üldiselt, see ei ole raske ära arvata, see kõik tavaline töö.

Ametikohtadel kipuvad olema hõivatud. Ja seal on personalivoolavus on minimaalne. Siiski märgivad hagejad, et "Aran" on tõesti võimalik kiirenemist tööd. Isegi kui algselt sa ei leia teda. Juhtivatel kohtadel, muidugi, ei saa loota, kuid siin on koht, mida kindlasti tavalise töötaja podyschut.

intervjuu

Kui te otsustate, et leida tööd ettevõtte, siis esimene asi, mida nägu - intervjuu. Praegu valmistab muret paljudele. Aga siin firma "Aran" personal saab üsna hea ülevaateid.

Miks nii? Esiteks, kontoris, kus kutsutakse teid, meeldiv, vaikne atmosfäär. Siinne õhkkond on tõesti vestlus.

Teiseks väga dialoogi protsess toimub tõenäoliselt ilma liigse stressi. Mõnes linnas võib mõnikord tunda teatud ülbus osa rendileandmine juhid. Ainult sellistel juhtudel pärssida väga kiiresti. Üldiselt kõik intervjuu läheb hästi. See kirjeldab protsessi töötajat.

Kolmandaks, kui sul pole tööd, ei ole see probleem. Kõik ütle ja kirjutada ise. Samuti transpordifirma "Aran" tagasiside personalilt intervjuu muutub väga, mida te räägite tööd ja vastata kõikidele küsimustele. See tähendab, et saate teada kohe, mida ootab teid tööhõive. Selline hetkel puudub enamikul ettevõtted.

lubadusi

Edasi - see tõotab ettevõtte. Lõppude lõpuks, atraktiivseid pakkumisi teha meile huvitatud tööhõive. Ja siin "Aran" vaatab juhtide ja teiste töötajate saab ka hea. Selles mõttes, et haldamise pakub väga huvitavaid maksmise tingimused ja töökorraldus üldiselt.

Mis see on umbes? Asjaolu, et te räägite normaliseeritud graafik tööpäeva, kõrgem palk, preemiad, makstud puhkust ja haige. Samuti ärge unustage, et "Aran" garantiid kõikidele oma töötajatele maksma "valge" kava. Nr ümbrikud! Ainult aus palk, kuid siiski ei ole väike. Muidugi, kõik see teeb võimalike töötaja jääda firma. Ja ongi ja öelda töötajatele, kes on saanud osa "ARANA".

sõiduplaan

Ainult selles, ehk kõik erakordselt hea ettevõtte lõpeb. Tegelikkuses võib reeda sind. Ja esimene asi, mis on sageli (kuid mitte alati) töötajate kurdavad - see on ajakava.

Me kärud on normaliseeritud - 8:00-20:00. Ja ülejäänud töötajad - ei. Ainsad erandid on jalgsi kuller-. Nad töötavad vahetustega, mis on valitud töö (2/2, 3/2, 5/2) 9:00-18:00. Niisiis, "erakordne" töötajate osas tööpäeva jooksul oli hea arvamus.

Aga näiteks firma "Aran" vaatab juhtide ja juhid telefoni saab kõige positiivse selles valdkonnas. Kõik see on tingitud asjaolust, et tööpäeva ei ole normaliseeritud. Jah, ja see on võimatu ennustada, millal oodata väljund. Lõppude lõpuks, selline puruneb enamus personali korralduse "ujuvad". Nagu näiteks, ei ole lõunapausi. Ja kuna oleme kindlad, mida paljud peavad töötama 12-15 tundi päevas. Nõus, see pole see, mida lubati intervjuus.

sotsiaalsed garantiid

Järgmisel hetkel, mis põhjustab tunded - see on sotsiaalne pakett mida lubati. Kui aus olla, siis on "Aran" vaatab töö teeb kogu hea. Kuigi mõned süsteemi nõrkused on olemas.

Näiteks paljud ütlevad, et makse puhkus ja haige praegu siin, kuid viivitusega. Makse tulla mitte vähem lubas, vaid hilja. Tühiasi, kuid siiski ebameeldiv.

Paljude puudub break lõunaks, mis on sätestatud, et iga töötaja. Ainult siin, näiteks autojuhid keegi kontrollib. Ja nad saavad teha lõunapaus igal ajal nende jaoks mugavam.

Nagu maksmise rasedus- - ka siin kõik ei ole nii lihtne kui see võib tunduda esmapilgul. Näiteks, kui olete töötanud ettevõttes, tegelikult maksad raha vaja. Ja ilma viivitusi. Aga noored tüdrukud, kes lihtsalt läheb on lapsed, tõde, et "Aran" no gain. Ja rasedatel liiga. Nii et mõnikord puhub. Aga vastavalt töötajate puudub pettuse. Sa isegi intervjuu käigus informeeritakse seda funktsiooni.

töötasu

Firm "Aran" (Moskva), tagasiside töötaja palga vahel ei saada parimat. Samamoodi on olukord teistes Venemaa linnades. Aga miks nii?

Probleem on selles, et kui tööd teatavas asendis te lubas 35 000 rubla palka. Aga nagu selgus, "valge" palk ei ole enam kui 10 000 rubla. Kõik muu - on "hall" palk. Tegelikult, sa tagada palkade ümbrikku. On stabiilne kasum sellised meetmed ei ole sarnased.

Plus, mõnikord on petmine arvutamisel. Näiteks tihti juhtub draivereid. Nad teatada, et väärtus on mitu korda väiksem kui tegelikkuses. Tuleb välja, et vahe seda juhib ise. Mitte väga kena, kas pole? Kuid see ei ole nii sagedased.

Aga siin mitmel arvamused, siis ettemakse või hilinemise makseid. Mõnel juhul saate sulgeda oma silmad ja "hall" palk ja mõned hype, kui kõik vahendid tulevad täpselt õigel ajal.

tingimused

"Aran" saab kohutav ülevaateid on sageli tingitud töötingimuste, mida ettevõte pakub oma töötajatele. See kehtib eriti nende, kes pidevalt töötavad kontoris või laost. Sõidukijuhid ja pagasikäitlejad et kuller- selles mõttes õnnelik.

Kui valite tööd, mis ei nõua teilt palju liikumist, siis saan valmis kanalisatsioon, juhmus ja niiskus ja natuke ebamugav tuba. See kirjeldab personali töö kontoris.

Aga autod ja jala tingimused paremad. Ja õnnelik draiverid siin rohkem kui keegi teine. Nad märgivad, et liigutused ei ole järelevalve. See tähendab, et saate kergesti ja lihtsalt minna ametlikul auto oma äri ja seejärel pöörduda marsruudil. Peaasi - et ülesannet täidavad kindlaksmääratud aja jooksul.

Niisiis, nagu näete, "Aran" (transpordiettevõte) töötajate tagasisidet oma töö teenib segada. Ja see on väga raske nõu midagi tööhõive. On iga otsustab ise. Alustuseks kaaluda plusse ja miinuseid ettevõtte ja alles siis teha järeldusi. Kuid kui me vaatame statistikat, isegi väikesed puudused ja vajakajäämised sunnivad inimesi kirjutada negatiivset tagasisidet. Ja see ei soodusta uute töötajate.