Expert uuring ja muud andmete kogumise meetodid

Tänapäeva kirjanduse, võib leida mitmeid võimalusi koguda esmane sotsioloogiline teavet. Neist dokumentide analüüsi, igasuguseid küsitlusi. Sageli kasutatakse ja jälgida. Meile huvitav Uurimismeetodit - on side intervjueerija vastaja. Ja kõigile küsimustele eelnevalt juba koosneb.

Tavaliselt, kommunikatsioon toimub selgitada lähteandmed, mis on vajalikud ülesande ees küsitleja. Sageli küsimustele palutakse mitu inimest. Lõppude lõpuks, Uuringu eesmärk ei ole üldse uuring konkreetse isiku. Samuti jaoks teabe kogumine võib kasutada küsimustikke - tehnikat väga sarnane intervjueerides. See toimub ainult kõike kirjalikult. Ka seal on eelnevalt kindlaks määratud ja kirjalikele küsimustele. Eespool toodust võib järeldada, et uuring - on saada esmast infot mitmete vastajate ülesanne.

Kui täpne ja ulatusliku inimesed vastata küsimustele sõltub teadmisi vastaja ja küsitleja, mis loob kogu keskkonna side. Tegelikult - kaks kõige olulisemaid tegureid. Samuti on oluline aeg ja koht, juuresolekul samas ruumis kõrvalistele isikutele, mis võib oluliselt takistada protsessi.

On ekspertiisi - on tegelikult sama intervjuu, nagu eespool kirjeldatud. See meetod on laiem. Tavaliselt käigus tema probleemid on lahendatud üsna keeruline olemus. See nõuab mitte ainult küsitlejad ja tõsine eksperdid, kes suudavad jäädvustada õiget teavet. Vastajad eelistada kõrgema inimesed - .. direktor firma, vaatlejad, ametnikud jne Tavaliselt ekspert uuring nõuab osaleb umbes 20-30 inimest. Sageli on see meetod aitab mõista probleeme suurfirmade välja selgitada nende põhjused. Põhimõtteliselt direktorid ja omanikud ettevõtted võivad ise korraldada näiteks intervjuu, aga kui nad on saamatud selles küsimuses, siis on parem usaldada see spetsialistid. Neil on võimalus uurimistööd juured, t. E. Alates koostamise küsimustes ise hakkama kõik kogutud teavet.

Sageli eksperdiuuringu on võrreldes suur juhtumiuuring, ja tegelikult nii see on. Küsitlejad kulutada üsna palju tööd toota lahendus ülesanne. Siin on väga oluline isik professionaalsust, esitada küsimusi, on vaja luua kõige mugavam tingimused vastaja, et ta saaks avada suurima ja vastata kõikidele küsimustele ausalt ja arusaadavalt. See on põhjus, miks see meetod ei ole väga levinud internetis. Mõnikord nad kulutavad raha, kuid vastanutest ei olnud väärt mõelda esialgu vaja kohandada ennast, et tema arvates on väga oluline, et lahendada selle või teise probleemi, et intervjueerija on huvitav ja oluline suhelda temaga. Valitud intervjuud ainult pädeva isiku poolt, teades konkreetses piirkonnas, mille määratud ülesanne kuulub. Näiteks küsimustele vabal võimalik kohtuda kogenud töötajate kultuuri valdkonnas, aktivistide valdkonnas tööjõu, ürituste korraldajate.

Expert uuring võib läbi viia nii sisemiselt kui ka tagaselja. Puuduseks esimese vormis intervjuu on see, et nii inimesed kulutavad palju aega. Ka palju ressursse pärast töötlemist kõik kogutud andmed. Et mitte raisata väärtuslikku aega, kasutage kirjavahetus küsitluse, kuid see on väärt märkimist, et sisemine koosolekul annab täielikuma teabe ülesandeid. Lõppude lõpuks, kui ekspert ei saa ainult saada verbaalse vastust küsimusele, vaid ka "lugeda" mitteverbaalse lubadusi, mis on samuti väga oluline.