Stiimul - pulk, millega Vana-Rooma Kohandatud kariloomad ja orjad, et nad töötasid paremini. ei piits arenenud töötajate ja rohkem lööki, ja preemiaid kasutatakse suurendada tootlikkust.
Nad on pühendatud artikkel tööseadustiku Vene Föderatsiooni №129 ja nüüd Ergutustasud osa palgast. Nad on erinevad, kuid kõige kuulsam on auhinna. On ekslik arvata, et kõik auhinna peaks olema keeruline. Näiteks sünnipäeva või makse aastapäeva organisatsioon ei ole. Mõningatel juhtudel, kui tööandja isegi lisab need maksukulu. Kuid selleks, et kulud palk sisaldab kõiki makse tööd, mis on teostatud raames töölepingu. Fakt on, et ergutustasusid eesmärk on parandada tööjõu tootlikkust ja professionaalsel tasemel, lisaks võivad nad vähendada personali voolavus. Neid saab paigaldada kõrge kvalifikatsioonitaseme ja oskused, pika töökogemusega ja teadmised võõrkeeles ...
Töötajatele riigi eelarve institutsioonide kompensatsiooni andmete arvutamise aluseks "liikide loetelu stiimulipõhine maksed". See dokument kiideti heaks järjekorras Tervishoiuministeerium Venemaa №818 alates 29. detsember 2007. Dokumendi kohaselt saab neid ette: intensiivsuse ja suure jõudlusega kutsetegevuse jaoks töö kvaliteeti, tööstaaži ja tööstaaži, samuti töö tulemused. Tingimused ja mõõtmed kirjeldatud üksikisiku ja kollektiivse lepingute ja järelikult võib olla erinev. Näiteks ergutustasusid hariduses. See osa kompenseerimisfondi jaotatakse töötajate kategooriate: juht õppeasutus, tema abilised, õppejõudude ja spetsialistide, abipersonal, samuti üks osa sellest on planeeritud maksmise põhisumma boonuseid. Sel juhul ergutustasusid õpetajatele, vaid kava nende otstarve erineb kasu juhid. Hindamine direktori tehakse tulemused kõikide haridusasutuste teatud perioodil kooskõlas mõju tulemuslikkust.
Lisaks ei tohi tööandja määrata preemiaid korral, mis ei ole huvitatud motivatsiooni oma töötajatele. Lisaks sellele võib paigaldada neid, kuid mitte maksta, kui töötaja ei täida vajalikud tingimused boonus.
Juhul kui tööandja on huvitatud tõhusast tööst oma alluvatele, siis kasuta materiaalsete ja immateriaalsete vormid stimulatsiooni. Esimene vormis hõlmavad:
- / preemiad;
- protsent kasumist organisatsiooni;
- laenupakkumisel;
- aktsiate omandamiseks soodustingimustel;
- subsideeritud koolitus / ülejäänud;
- kindlustus.
Mitterahaliste stiimulite olla efektiivne juhul, kui töötaja mõistab, kui oluline on oma tegevuse ja on võimalus erialaseks arenguks. Enamasti on need kaks motiveerivat osad täiendavad üksteist.