Analüüs tööviljakuse ettevõte

Tõhususe hindamine ettevõtte, on võimatu unustada sellised näitajad nagu tööjõu tootlikkus, mida iseloomustab suhe mahu väljundi kulutanud oma tootmistööjõu. Kui Manager abil püütakse vähendada tootmiskulusid, hea juht soovib saada maksimaalset kasumit ühiku sisendi, sealhulgas kulutatud palgad töötajatele.

tootlikkuse analüüs võimaldab meil hinnata tase ja dünaamika tööjõukulude tootmiseks, puuduste kindlakstegemine ja võimalikud reservid kasvasid kasutamine personali, samuti ülevaate väljavaadetega kasvu kasutamise tõhusust töötajate. konkreetsete näitajate puhul üldist tulemuslikkust ettevõtte töötajad.

Kasutamise näitajad töö

Majandusliku analüüsi peamisi näitajaid, kuidas tõhusalt tööjõu töömahukad ja töömahukas tooteid.

Generation - iseloomustab tööviljakuse ja näitab, kui palju on toodetud tooteid või teenuseid (mitterahalise või rahaliselt) ajaühikus töötanud või töötaja kohta. Mõningatel juhtudel väljundi saab arvutada normis-tundi. Kui arvutatakse see näitaja ei võta arvesse aega ettevõtte seisakuid.

Tänapäeva väikeettevõtted, eelkõige teenindussektoris, kasutamise tegelik toodang joonis 1 hõõruda. palk või 1 rubla. palgal. Kui ettevõte palju personali erinevate oskuste, täidab sama tüüpi töö ja tasu tehtud töö maksude ulatust, on võimalik mõõta tööviljakuse suhe tootmise ja palk.

Töösisend - väljendab, kui palju aega kulutatakse ühiku tootmiseks ettevõtte tooteid. Määratakse reaalselt igasuguste toodete ja teenuste firma. Kui tööviljakus analüüsi ettevõtte hõlmab uuring tööjõukulude koosseis, kasutada näitajad:

• Tehnoloogiline tööpanuse - kajastab kasutamise efektiivsust töö tükitööliste ja makstud ootama.
• Keerukust teenuste tootmine - sisaldab tööjõukulud toe personal.
• Industrial töökulu. Kui tööjõu moodustasid kõikidele töötajatele, sealhulgas abi-.
• Juhtimise keerukamaks - tööjõu efektiivsust juhid, spetsialistid ja töötajad.
• Täitke keerukus - näitajad kajastavad tööjõukulud kõikide kategooriate töötajatele ettevõtte kaasatud tootmise toote.

Sõltuvalt ülesandeid tootmise parameetreid saab kasutada näiteks õiguslikku keerukust, tegelik keerukus ja vaevalisus rutiinne.

Analüüs ja hindamine hõiveseisundi

tootlikkuse analüüs ettevõtte koosneb mitmest etapist. Esimese teabe kogumise ja arvutamise kõik vajalikud parameetrid. Koguda teavet kasutatakse töögraafiku, personali, HR andmed, tööplaanid, äriplaanid, statistiliste ja maksude aruandlust. Selleks täiuslikum analüüs tööviljakuse dünaamika, mis on valitud andmete paar aastat enne analüüsitud perioodil.

Pärast arvutamisel kõik arvud olid laua ja graafik. Selle põhjal on tehtud otse tööviljakuse analüüs võrreldes praeguse arve eelmiste perioodidega. Määratakse kasvu või vähendada tootlikkust võrreldes regulatiivsete ja eesmärke.

Et teha kindlaks mõju eri majandusnäitajate tööviljakus on korrelatsioon mudel, mis võivad sisaldada selliseid tegureid nagu saadaval võimsus, kapitali-tööjõu suhe, keskmine töötajate arv ja juhtivtöötajate, palgad, kulud muudest teguritest, mis mõjutavad tööjõu naaseb.

Tuginedes arvutused on puudusi töölispersonal ja võimalikke reserve kasutamata tööjõu. Plaanid töötingimuste parandamine, vähendada kulusid ja suurendada tootmist tõhustamise tööjõu töötajat. Tootlikkus analüüs lõplikku aruannet kõik järeldused ja soovitused.