Töösuhete

Üks arengu eeldused ja olemasolu inimühiskond on töötada. See protsess koosneb kolmest komponendist, mis on sama sõltumata ajaloolise ajastu. Need on järgmised:

- objektide labor ;

- selle vahenditega;

- tegelikult töötavad.

Tootmise mees abil tegevust kontrollib ja reguleerib vahetada esinevate ainete vahel ise ja loodus. Tänu töötavad inimesed ehitada ja korrutada kaupade ja teenuste, mida nad vajavad. Protsessi töö on keeruline sotsiaal-majanduslik nähtus. Ühelt poolt inimene saavutada lõppeesmärk veedab närvis ja füüsilise energia. See on füsioloogiliseks iseloomulik tööprotsessi. Teiselt poolt töö seotud interaktsiooni liikmed personali, mis on suhteid tootmiseks. Sellest vaatenurgast tundub sotsiaalne nähtus.

Aktiivne elanikkond riik ei ole võimeline tootma kaupu või teenuseid, kui see ei ole integreeritud teatud organisatsioonilisi vorme. Sellega seoses aluseks mis tahes liiki majanduslikud süsteemid on sotsiaalse ja töösuhteid. Nad esitavad ühtsed suhteid oma lingid:

- tööandjaid ja töötajaid;

- seadusandliku, täidesaatva ja liigid ja teemasid.

Küsimuste nimekiri, et katta sotsiaalsed ja töösuhteid on ulatuslik. Ta omab terve hulk majanduslikke varalisi suhteid:

- taseme määramisel palk ja tingimused;

- tasu tööjõu konflikte;

- otsuse osalemise palgatöötajate tootmisprotsessi juhtimine;

- lepingute sõlmimist ja lepingud, mis on seotud töömaailma;

- rakendamise individuaalse ja kollektiivse läbirääkimise.

Töösuhete - on juhtiv osa kogu süsteemi suhteid ühiskonnas. Need on eluviis inimeste kriteerium. Vastavalt arengustaadiumis need suhted on hinnatakse demokraatlikus ühiskonnas, samuti orientatsiooni oma majandusliku süsteemi sotsiaalsfäärile.

Seal on neli subjektide rühma, kes puutuvad omavahel tootmisprotsessi käigus. Esimene neist koosneb tööandjate ja töötajate, kohaliku omavalitsuse ja riigi. Teine grupp hõlmab organite esindusorganisatsioonid, kelle ülesanne on volituse. Nende hulka kuuluvad ametiühingud, valitsused ja omavalitsused, samuti ühendused, mis hõlmavad tööandjatele. Sotsiaalne dialoog on rakendatud osalusel õppeained kolmas grupp. Nad on ajutiselt või alaliselt toimiv piirkondlikud ametiasutused, samuti organisatsiooni Riiginõukogu riiklike partnerluse.

Määruse sotsiaalse ja töösuhete eesõigus erinevate rahuvalve ja vahendus-, samuti sõltumatuid eksperte ning vahekohtunike kohal neljanda rühma. Nende eesmärk on välja pandud kõikvõimalikke konflikte ja vältida nende süvenemist tööstussektoris.

Sotsiaalne ja töösuhete põhinevad teatud põhimõtteid. Nende hulka kuuluvad:

- põhimõte õigusaktides;

- Partnerluse põhimõte;

- suunatud;

- integratsioon.

Sotsiaalne ja töösuhete liiguvad demokraatlikum tasandil arengu kollektiivse ja erasektori vormid omandi. Nad on parandada protsessi kasutusele kõrgtasemel tehnoloogia ja võimendamine inimfaktor tootmistsüklis.