Palgad ajapõhiseks - mis see on? Sordid tunnipalk

Palgaarvestus - protsess kontrollitud töökoodeksi ja õigusaktid. Valik tööandja on rohkem kui üks vorm, mis võib stimuleerida ja töötaja, ja tõeline tasu nende jõupingutuste eest. Palk, arvutatakse tegeliku tööaja - nn ajapõhiseks palk. See ei sõltu tulemus ülesannete täitmiseks kujul. Registreerimine on lubatud ainult teatud aja jooksul. Mõtle kord arvutamise ja sordid.

Kui ma peaksin kasutama?

Aeg palk - viis maksta töötajatele, kelle töö ei ole otseselt mõjutada üldist tulemuslikkust ettevõte. Ilmselt poest meister õige motivatsiooni enamik varustus, kui see on huvitatud sellest. Toodetud oma tootmise muutus on võrdeline vaeva.

Work, näiteks õpetaja koosneb "üleviimise" tundi, st. E. Tegelikult õpetada. See tekitab olukorra, kus on raske arvutada, kui palju tööd töötaja toodetud: sellel kuul õppinud kogu materjali, järgmise kahe kolmandiku. Ja kuidas see kõik on kindlasti paigaldada? Aga ka töö hindamine, liiga, sest see on vajalik. Siin tuleb aeg-põhise tasustamise süsteem.

Elemendid tariifi süsteemi

Tegelikult aega palk - väärtus määratakse, korrutades tariifide töötunnid. Tariif on loetletud absoluutse suurus palk ajaühikus. Kuna algne väärtus kasutatakse esimese madalaim tariif heakskiidu. Seda kasutatakse arvutamisel põhipalga ja toetuste arvutamisel. Komplekt bitti ja töötamise väärtused vastavad koefitsiendid moodustavad tariif võrku.

Detailne informatsioon määrad ja töönormid , mis peavad olema täidetud, ajaühik, sisaldub tariifi-kvalifikatsiooni katalooge. Seega summa töötaja palgast sõltub ka tema auaste või klassi, samuti tema tööülesannete keerukuses. Kui töö toimub ohtlikes või rasketes tingimustes on seatud kõrgem.

Unified arvestusviisi arenenud nii riigi ja kaubandusettevõtted. Järgima eeskirju ning tööõigusest, samuti õige määramise ja kindlaks heitmete tollitariifide-kvalifikatsiooninõuded ja kvalifikatsiooni viide eri ametikohtadele ja sfäärid. Tuginedes oma ettevõtte juhtimises vabastab oma palgaastmestik või kinni valitsuse ETS.

Arvutamise alus

Ettevõte on välja töötanud tariifi süsteemi, ei ole vastuolus seadusega. Mida sa vajad, et arvutada palgafondi ja milliseid andmeid on lubatud sel juhul viidata? Põhidokumendist - töögraafik. See sisaldab üksikasjalikku teavet tegelikult töötatud tunni / päeva ja põhjendab puudumisi. Raamatupidaja täidab ainult arvutused põhinevad andmed toodud tabelis. Ajapõhised palgasüsteemi võimaldab iga töötunni ja päev. Vajadus kompenseerida laadimise ja nadbavochnyh maksed nagu ületunnitöö, puhkamisvõimaluste ja päevi, haiguspuhkus, reisimine kajastub ka tabelis.

Tüübid tunnipalk

Isegi sama maksesüsteemi töötajatega on eriarvamusi. Näiteks spetsialistide ja juhtivtöötajatele palk on mugavam võta kujul palka. Mõne tegevusvaldkondades tuleb ka motiveerida, lisades lisatasu osa. Keegi, kes töötab tunnise vahetuse, mis julgustab kasutama tunnitasu määrad. Kõik see on viinud täiendavale eristamisele üldise aeg-põhise süsteemi.

Puhtal kujul, see peaaegu ei esine, kuid sageli töötajate ees oma sordid:

• lihtne ajapõhiseks;
• Premium-per-minutilise;
• tunnis raamatupidaja osa;
• tükk minutis;
• ajapõhiseks kindlaksmääratud hinnatud ülesanne.

Igaüks neist on ette nähtud tööseadustiku arvutuse standard töötajatega. Mõtle oma omadused üksikasjalikult.

Simple ajapõhiseks palk

Nagu nimigi on lihtne ära arvata, et see on "light" ja "läbipaistev" arvutamiseks tööjõukulu. Arvutatakse tegelik aja raiskamine. Veeda aega tõhusalt või mitte - see ei mõjuta saadud töötasu. Kuust kuusse pidevalt töötaja saab peaaegu sama summa, mis varieerub veidi tõttu erinev arv riigipühad kuus. Ja laisk ja workaholics premeeritakse võrdselt. Kas see on õiglane? Enamik töötajaid ja tööandjaid, selline süsteem rohkem kui rahul. Stabiilsus - peamine "pluss" Selle makseviisi. Ei mõju töötaja kujul "motivatsiooni" ja "motivatsiooni", samuti mõned ebaõigluse võrdne tasu olenemata jõupingutustest, - peamine "negatiivne".

Anna meile tagasi arvutused. Tuginedes tegelikku tööaega ja mugavuse võttes seda arvesse, seadme võib võtta tunni, päeva või kuu. Moodustati vastavalt tunni, kuu ja päev-palk - ajapõhiseks. See arvutatakse valemiga: W = _nx T _c in _f, kus:

• T _c - tariifi (tunni- või päevas).
• _F - tegelike töötundide (tunnid, päevad).

Application kuus tariif (kuumakse) reorders arvutus: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, kus B _n on nimiarv tööpäeva kuu ajakava kohaselt, samas B _^ võtta tegelikult töötatud päeva.

Aeg makse raamatupidajale osa

Erinevalt lihtne ajapõhiseks kujul, palk tõttu töötaja igakuiselt, jääb alati samaks. Selleks, et saada see osa palgast on vaja täita teatud arv päevi kuus ja tundi tööpäeva. Näiteks ettevõte tegutseb 5 päeva nädalas 8 tundi. Olles täitnud seatud tingimusi tööandja, töötaja saab fikseeritud palka. palk samal ajal on sama iga kuu, ükskõik kui mitu päeva "langes" perioodiks. Ümberarvutamine toimub ainult juhul load, väljumise haiglasse või lahkuda. Lisaks makse tehakse mitte tariifide ja põhjal kuupalk.

Näide arvutamisel palga palk

Vaatleme olukorda, kus töötaja on määratud kuupalgast ja üks kuu ei olnud täielikult välja töötatud. Esialgseks andmed nõustuda tingimus 40-tunnise nädala palk 25 tuhat r .. Esimene kuu on välja töötatud täielikult. Järgmised töötaja läks tasulise puhkuse 14 päeva. Mitu tööpäeva iga kuu üle võtta 22 palk.

Mida on vaja töötaja saada palka? Olles töökohal panna tundide arvu ja päeva kuus. Esimesel juhul töötaja täitis oma kohustust ja saab võlgu 25000. P. Aga teise kuu? Arvutamine tunnipalga raamatupidaja osa mittetäieliku põlvkonna näeb välja selline:

• 25000 ÷ 22 x (22-14) = 9091 p. (Tee kuupalk teise kuu).

Puhkusetasu arvutatakse aluseks töötasu 25 tuhat. Rublades ja töötaja saavad kokku 9091 lk. pluss puhkusetasu.

Arvutamine päevas tariifi

Mis muutuks, kui arvutatakse päevatasu? Tegelik töötundide (antud juhul 22 päeva ja 8 päeva) korrutatakse kehtestatud tariif. Et vasturääkivuse vastuseid ei segadusse lugeja, see võtab põhjal esimene tingimus (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 p. - palk esimesel kuul;
• 8 x 1137 = p 9096. - Palk juba teist kuud.

On vahe arvutused. Kui määratud palk, ühel või teisel viisil, peame arvutama keskmise päevapalga haigushüvitise või puhkusetasu või teha muid mahaarvamisi / toetused. Juhul tunnitasu või päevapalga teenimise laadimisseadmelt paigaldatud.

Aeg maksmise boonused

Huvitavad tööandja ja töötaja arvutamise meetod lisatasu palk (tähtajalised). See on nii tagatud tasu töötundide tegelikult päevade / tundide ja motivatsiooni oma tööülesandeid täita paremini, et saada auhinna. Tööleping sõnastab tingimused, mille järgimine auhinnad töötaja lisamakseid tema kasuks. Kuna tingimus võib olla: rakendamise müügi plaani, tööstaaži, 13. palk, tulemused kvartali / kuus kuud / 9 kuud ja nii edasi. Aeg-boonus palk on arvutatud intressimäära boonus või kindlaksmääratud summa kindlaks töölepingus.

Mixed palgatoetuse vormis

Ajapõhised tükk määra vormis hüvitist käsitleb segasüsteemile palgal. See ühendab kindla summa arenenud tundi / päeva või osa raamatupidaja ja kompensatsiooni tootmismaht (müük).

Tükitöö ja ajapõhiseks palk on ühendatud ühte süsteemi, kus see on mugav tööandja. Tavaliselt sellise arvutusmeetodi kasutatakse otsemüügi erinevate kaubanduse organisatsioonid, mõned tootmisettevõtted. Kui segatud makseviisi töötaja rohkem huvitatud lõpptulemust. Tüüpiliselt mahu müüdud kaupade või valmistatud tooteid seatud kindla protsendimäära omistatav töötajale. Niisiis, osa tükk ei piirdu, mis võimaldab isikul mõjutab otseselt nende tulu.

Vaatamata ilmsetele eelistele segatud süsteem tegelikult vormis tasu on sageli pettumust: tööandja tahtlikult alahindab palka. Performance ei ole alati otseselt sõltuv töötaja, mis lõppkokkuvõttes väike sissetulek, millest on raske ellu jääda.

Arvutamise näide tükk-aega tsitaat

Nagu juba teada, palgafond toimub põhjal ajapõhistest tegelikku tööaega. Vaatleme olukorda, kus töötaja on tunnitasu ja 10% toodangu kogus kuus. Me arvutame selle palgal, kui see on lisaks teada, et tunnipalga määr töötaja on 120 lk. Vaid kuu aega töötas välja 180 tundi. Maht valmistatud tooted 124 tuhat. Rublades.

Arvutus tunnipalga et tükk-osa:

1. Sn = _Bf x T _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Töötaja lõpus kuu saavad 34.000. Rublades.

Palgaarvestus standardiseeritud ülesande

Selline aeg-preemia. Sobib töömahtu, et teatud aeg läbi. Juhul ettekirjutatud viide - lisatulu fikseeritud protsent palgast või kogunenud tariif koefitsientide summa. Ajapõhised palgatoetuse vormis tagatisi tunnustuseks tööd. Lisatasu rakendamise ja täitmise kava, samuti piisava kvaliteediga või võimu kulude kokkuhoiu ja muud trahvi stimuleerida töötaja.

Erinevalt ajast pluss tükk-vormis, ei ole otsest seost Liigne täitmist. Protsent arvutatakse juba brutopalk nagu boonus. Samal tükk vormis arvutused tehakse summa käive.

Modern ajapõhiseks palk - kombinatsioon selle erinevates vormides, mis sobivad konkreetse olukorraga. Palk põhineb töötunnid - võime arvutada töötaja, kelle esitus ei arvestata sularahas või natuuras gabariidid. Tänu boonust või tükk-osad, samuti loomist standardiseeritud ülesannete tööandja suudab motiveerida töötajaid, et suurendada tõhusust ja kvaliteeti. Palgad on tunnitasu kontaktpunkti vahel äriühingu huvides ja üksikute töötaja.