Firma "Serkons": töötajad kontrollivad

Tööandja peab olema võimalik valida. Ja hiljuti, kelle ülesandeks on aidata juhtida mitut töötajate vaateid konkreetse firma. Mis on ettevõtte "Serkons" tagasiside töötaja teenib? Kas on vaja lahendada siin? Lõppude lõpuks, see firma peetakse üsna maineka elanike seas. Siiski ei ole see põhjus kohe käivitada ja rakendada tema töö. Võib-olla ettevõtte juhtimise annavad teid nagu töötingimused, mis töötavad perehochetsya väga teine.

milline tegevus

"Serkons" (Novosibirsk) töötajad kontrollivad (ja teistes Venemaa linnades, liiga) on juba oma tegevuse üle. Asjaolu, et ettevõte ei ole päris tavaline, ja ta tahab palju. Me tegelevad firma, mis hindab tooteid. Lisaks väljastab sertifikaate kaupade ja tegevusi.

Muidugi, nagu mittestandardsete tööhõive huviga tulevasi töötajaid. Vaevalt vaja juhtimise või hoolduse töötajatele, ja see on tõsi. Nii et enamik töötajatest öelda, et ulatus meie praeguse ettevõtte meeldib palju. Aga mis firma "Serkons" tagasiside töötaja teenib teistes valdkondades, mis on olulised tööhõive? Organisatsiooni tegevuse - on alles algus.

Kes vajab?

Töö plakatid saab tööle - on teine punkt, mis on võimeline nii huvi taotlejatele ja sundida neid. Selles mõttes, Ltd "Serkons" töötajad said enamasti häid kommentaare. Jah, mõnel juhul rahulolematust väljendas, kuid sellised juhtumid on väga haruldased.

Asi on selles, et sageli töö ettevõtte nõutakse, majandusteadlased, raamatupidajad, hindajad, haldajad klientide nõustamine, samuti operaatorite mobiiltelefoni. Nagu näete, kõik on üsna maineka positsioone. Ja peaaegu iga vabade nõuavad kõrgharidust. See tähendab, et tööandja tegelikult palkab ainult parimaid töötajaid.

Kui siis võib võtta negatiivne? Näiteks tekib, sest igaüks tahab olla liidrid. Ja nagu vabade "Serkons" ei pane kaua. Hakka liider, siis saate, kuid ainult enese ja pead alustama sealt tavalise töötaja. On üsna tavaline, et endast lugupidav firma, esimene võtta töötaja konkreetse seisukoha ja seejärel tõsta ilming mõned võimeid ja oskusi.

Esimene kohtumine

"Serkons" (Peterburi) töötajad kontrollivad (samuti muul linn, kus on ühingu) teeb ebaselge osas intervjuu. Esimene vestlus tööandja - oluline protsess. Ja mõnikord isegi selles etapis võib taotleja loobuda koostööd.

Mis on umbes esimese kõnelusi juhtimisel mitmetähenduslikkust töötajate arvamuse "Serkons"? Probleem on selles, et enamikus linnades siis rääkida natuke ülbe, alla. personalijuht kõigi vahenditega proovida näidata, et ta on boss, ja sa - tühja koha. Muidugi, selline ravi ei ole igaühe maitse.

Kuid selline suhtumine ei teki alati ja ettevõtte juhtimise püüab vältida sedalaadi nähtus. Kui te ei võta arvesse seda asjaolu kohta, "Serkons" kommentaare intervjuu töötajate sai väga hea. Lõppude lõpuks, kogu protsess kestab väga kaua, nii ka puhas puhas kontor oma linna. Kohv, tee, kommid-kõik see saab soovi korral vestluse käigus. Ei ole midagi raske umbes läbipääsu protsessi kinnitused taotlejad, seal ei ole. Täida vorm, natuke vestelda personalijuht, ja siis annan oma CV ja oodata, millal tagasi helistada. Muide, firma ütles "Serkons" töötaja värbamisega 3-4 tundi. See on väga kiire.

lubadusi

Ltd "Serkons" sageli saab häid kommentaare ja mida sa lubad tööhõives. See tähendab, saate kiiresti ja värvikalt seletada, mis plusse ja miinuseid võib näha töös ettevõtte. Ausalt, see asjaolu tungivalt taotlejad.

Ainult siin praktika näitab, et mõnikord "Serkons" aruande töötajaid ainult positiivne külg ettevõtte ja töö see. Mõnes mõttes on see õige. Vaatamata sellele, et HR juht saab rääkida teile rohkem ülbe, küsimustele oodatud kasu osalemist korporatsioon vastatakse tohutu jahindus ja isegi sõbralikkust. Sest te kirjeldaksite ja töötingimused ning sotsiaalkindlustuse ja esitama kava palgal. Üldiselt poolest ülevaated Pat "Serkons" jääb erakordselt hea.

Kuid küsimus on: kuidas kõik need ilusad sõnad vasta tegelikkusele? Kas on võimalik tugineda mida sa öelda möödaminnes intervjuu?

sotsiaalsed garantiid

Nüüd punkti. Esimene asi, mis panevad rõhku firma - sotsiaalne garantii. Nende lubadus teile täieliku ja tingimusteta. Ja selline tööpakkumine "Serkons" tagasiside töötaja teenib positiivne märk. Mahaarvamisi ja palgaline puhkus, haiguspäevad ja sünnituspuhkuse, sööki ja puhkuste veetmiseks - kõik see tagab ettevõtte oma töötajatele. Ausalt, paljud just öelda, et ei ole sotsiaalseid tagatisi sa ei saa pärast tööhõive, kuid ainult siis, kui me ei räägi "Serkons".

Mis osutub praktikas? Praktika näitab, et ei ole mingit garantiid, ei saa te väga. Erandiks on juhtivatel ametikohtadel. Seal ja pausi lõuna seal ja lahkuvad haiglast ja toetust firmalt. Aga tavalised töötajad eriti loodan, et mitte selle. Kas see, kui nad ütlevad spetsialistid, on sul võimalik pidada läbirääkimisi tööandja lõunapausi. Ja see ei ole võimalik kõikides linnades.

Nagu näete, see funktsioon teeb palju nüüd rääkida negatiivselt vastu "Serkons". Ehk siis ei tohiks ennatlikke järeldusi?

töögraafik

On veel mõned valdkonnad, mis võiksid huvi pakkuda potentsiaalsetele töötaja ettevõtte. Sotsiaalne pakett - on hea, kuid mitte peamine asi, eriti kui mõelda, et see toode on paljud firmad tavalised töötajad ei ole põhimõtteliselt. Peaks pöörama tähelepanu veel üks oluline tegur - tööplaani.

"Serkons" tagasiside töötaja selles osas peamiselt kogub negatiivne. Miks? Pärast esialgset lubades teil selge ajakava fikseeritud riigipühad ja normaliseeritud kestus. Pärast lepingu sõlmimist kõik sõnad muutuvad tühja fraasi. Töötajad väidavad, et tööhõive hakkab pärast pidevalt põhjustada töötada (eriti nädalavahetustel) ja jätke ületunde. Muidugi, ilma täiendavat tasu. Fikseeritud väljundiks ujuvad, ja isegi kaovad teatud juhtudel.

töötasu

Kõige valusam probleem "Serkons" - palga töötajat. Ja kõik see on tingitud asjaolust, et hageja algselt lubas "valge" tulu normaalne palk (mitte vähem kui 20 000 rubla). Plus erinevate toetuste, preemiate ja muud rahalised stiimulid.

Aga tegelikult, muidugi, kõik välja, mitte nii hea. Seega, "Serkons" tagasiside personal enamasti, saab negatiivne. Sa lihtsalt petetud palka. Selle asemel, et 20.000 lepingus registreeritakse 10 ja "valge" maksete muutuda "hall". On selge, et mis tahes lisatasud ja toetused, ja ei ole küsimus. Loota head puhkust, sünnitus- või haiguspuhkuse ajaks ei ole vajalik.

karistus

Aga iga tavaline töötaja saab "loodan" on trahvide ja muud rahalised karistused, mis on nii kiindunud on "Serkons". Käsitsi trahvimine nende alluvaid sõna otseses mõttes kõike. Muidugi, see meetod on negatiivne mõju tööandja reastus. Pea seda meeles, kui te otsustate tööhõive küsimus.

Nagu näete, "Serkons" - maineka firma, mis ei ole õiglane kohtleb oma töötajaid. Ja tihti võib leida "musta nimekirja" tööandjad. See on võimalus, et kajastada: ja kas see on vajalik siin käsitleda? Paljud töötajad väidavad, et parim pool organisatsioon. Muidugi, kui sa ei ole kohe nimetada juhtpositsiooni. Head siia tööle - rõõm.